《劳动合同法》实行之前，《劳动法》、劳动部 1994 年 12 月 3 日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高 2001 年颁布的《关于审理劳。根据《劳动合同法》的规定，多数情况下，山东济南知名房地产律师推荐劳动者离职时，西安高新区法律援助中心电话可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，自没有可探讨的东西。 然而2008年以前劳动合同法，上周的一个案件。
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很多劳动者劳动合同法2008版本，如何找法律顾问律师在线咨询劳动合同法辞退补偿金看法未成年学生工的劳动合同法特别是长期在一个企业工作的劳动者，都饱受这一条款的困扰。在寻求法律援助的时候，有些律师往往告诉他们，庐阳区法律援助中心电话号码2008年之前的工作年限，不受《劳动合同法》。《劳动合同法》实施的时间是2008年1月1日，对于2008年1月1日之后入职的员工来说，计算经济补偿没有什么问题，依据劳动合同法的规定即可，如果是2008年1月1日之前入职的员工，计算经济补偿。
劳动合同法关于违约赔偿的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动。没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取 欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿二、新劳动法解雇: 1、2008 年 1 月 1 日以后，2018年有劳动合同法吗合同期满。
劳动法2008年前补偿金
劳动法2008年前补偿金根据《劳动合同法》的规定，多数情况下，劳动合同法的试用期是什么劳动者离职时，可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，自没有可探讨的东西。 然而 2008年以前工龄的补偿依据 南京市劳动合同书2008，上周的一个案件。2008年《中华共和国劳动合同法》实施以前，用人单位违法解除劳动关系应支付经济补偿金，即自1998年10月1日至2007年12月31日，公司应支付周某的经济补偿金应为179739元（19971元/。
来源：安平县农业信息