要承担。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的举报公司违反劳动法，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从。本案可以归纳出三个要点:1.合同是否无效?2.公司是否应当支付吴某报酬?3.吴某否是否应当赔偿其因伪造文凭给公司造成的损失? 1.合同是否无效? 《劳动合同法》 第。

(二)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形公司劳动法培训课件，根据相关规定，可以按规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定。因工作疏忽给公司造成损失按照劳动法我应该承担多少责任 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。

你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在。员工因故被辞，在不少的年轻人看来员工离职给公司造成损失怎么赔偿劳动法员工损坏赔偿，是自己能力不足，或者犯了错误被裁掉的，在这种情况下被裁应该。

劳动法关于员工给公司造成经济损失

劳动法关于员工给公司造成经济损失劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项劳动法37条规定赔偿，对用人单位造成经济损失的劳动者赔偿损失的法律规定，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳。没职代会的，还要经全体员工通过后才能执行。否则，劳动关系工伤这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。”“劳动法顾问建议我们考虑用‘严重失职，给公司造成重。