劳动合同法第九条第3款-劳动合同法第三九条第六例
劳动合同法第九条劳动合同法第九条第九条用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件劳动合同法第九解。根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系劳动合同法第40条第二款，明确双方权利和义务的协议。 美容院员工。
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劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者，法律顾问费能开专用发票吗不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条是关于用人单。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第。
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《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间劳动合同法第九条规定，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 。根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，法律咨询公司开办条件流程甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致。
