导读:劳动者工作可能不会永远只在一个用人单位工作，白城专业刑事律师在线解答有时因为一些原因劳动合同法主动离职，保定涿州债权债务律师咨询劳动者需要辞职。《劳动合同法》对于劳动者辞职作出了规定。也有些情况下，劳动者没有向用人单位说明情况，天津遗产继承纠纷律师费用或者辞。导读:自动离职的相关法律规定是劳动法对自动离职的规定，如果存在相关的情节，那么劳动者是可以进行解除劳动合同的，比如说用人单位没有依法支付劳动报酬或者是没有按照相关的约定来提供劳动保护或者是劳动条。
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用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条。劳动合同法对于自动离职的规定:劳动者自动离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以。
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劳动法自动离职 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说。劳动合同到期后是自动离职劳动合同法离职补偿金，福建交通事故律师哪家专业债务债权案件律师咨询报价劳动合同到期，职工不想续签的劳动法对自动离职是如何规定的，不需要提前通知用人单位，开封债务纠纷律师电话咨询合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，上海专业的著作权律师介绍如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订。
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来源：乌兰县农业信息