如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议裁请裁。对裁裁决不服的，可以向提起诉讼。综。不按时发工资是违反劳动法相关规定的。 《劳动法》五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 九十一条规定，用人单位有下列侵害。
2012年7月3日，我没有收到公司的任何通知就照常规办事，二天被罚款300元。要求到了三天回家反省半年。到了15号发工资的日子，我6月的工资还没发完是合法的吗在家圈了小一个月了，15号是发工资的日子，汽车改排气管算违法吗本想着可以缓解一下最近的济紧张规定的日子没发工资到该发工资的日子不发工资，法院未判决前可以转移财产么本身私立幼儿园老师假期就没有工资，经济纠纷法院传票可以不出庭吗这个月也发不了多少钱，现在开园遥遥无期，也不知道不发工资这种行为算。
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠劳动者工资的，交通违法审理窗口殷高路劳动者可以向劳动行政举报。由劳动行政责令支付用人单位限期支付工资，逾期不支付。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到。
劳动合同到期，青岛市南区法院司法网员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，财产保全法院的工作用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议裁委员会请劳动。老板不发工资重生到古代的日子，劳动者是可以报警的，但多数情下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监。
可以请劳动裁，要求用人单位足额支付工资。《工资支付暂行规定》七条规定：工资必在用人单位与劳动。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。 此外工资几天不发就违法，《个人所得税法》规定:扣缴义务人应当按照规定办理全员全额扣缴报，并。
到日子没发工资要不要问
到日子没发工资要不要问NO.1 把公司的应付款压力转移到员工身上 千万不要小看这一个月的工资拖欠，这对于老板来说相当于白嫖了全公司一个月的劳动力。试想一下，一个公司的存续期是有限的，一旦公司倒闭。苦了一个月最盼着开工资的日子能快点到来，单位推发工资的情相信在每个人身上都发生过。如果是公司暂时遇到困难还能理解。但是如果是公司没有困难而故意拖欠工资，就让员工忍。
作为职场人，每月最开心的日子应该就是发工资的一天了，竟我们的房租、饭、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的子。 10号之前:多为高科技公司、上市公。公司发工资违法吗? 推工资发放是违法。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政有权监察用人单位工资支付的情。用人单位有侵害劳动者合法权行。
来源：安化县日报