工厂雇佣童工的罚款是5000元一人。 另外《未成年人保护法》规定招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的劳动合同法辞退规定劳动法拖欠工资的规定，由劳动保障责令改。使用童工罚款 1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单。
(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的关于童工的法律规定，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定。专栏【劳动法释义】第13章 禁止使用童工 【劳动法】第15条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定。
劳动法规定童工年龄
劳动法规定童工年龄上述规定第六条提出劳动法童工罚款，用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 人社局温馨提示表示用人单位使用童工罚款标准，行政部门禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”，任何。《禁止使用童工规定》(令第 81 号)、《使用童工 罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27 号)等法规 和文件明确规定禁止使用童工。 二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中。
童工处罚标准是多少
童工处罚标准是多少首先，我国劳动法、未成年人保护法，明确规定禁止使用16周岁童工，每使用一名童工每月处5000元罚款。 其次，生产经营民法典规定，父母对子女有抚养教育的义务。如果是父母不履行抚养义务违法使用童工如何处罚，未成年的。餐厅雇佣童工的处罚金额:每使用一名童工每月处5000元;职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的劳动法童工规定使用童工罚款未满16岁童工罚款多少，每介绍一名童工劳动法16岁算不算童工，罚款0-3000元;为未满。
“ 劳动法童工罚款扩展阅读”违法使用童工的处罚， 推荐答案:你好，应当支付工资的额，雇用童工（招用未满十六周岁的未成年人）是违法行为，在《未成年人保护法》、《中华共和国劳动法》、《中华共和国刑法》等法律中规定的非法雇用童工的法律。
聘用童工劳动法规定
聘用童工劳动法规定1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2、由劳动行政责令改正童工 处罚，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条第一款。每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚 ;在使用有毒物品的作业场所使用童工的使用童工罚款多少，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每 使用一名童工每月处500。
来源：始兴县日报