一、公司开除员工赔偿标准 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，如何找回我的法律咨询问题用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平。劳动合同法签订用人单位是可以合法辞退劳动者的，而在现实生活中用人单位经常会非法辞退劳动者，江干区优质的法律咨询服务如对孕期女职工辞退、辞退工伤员工等，那么企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是怎样的。
法律依据:《劳动合同法》第47条的规定，劳动合同法关于请假的规定合同法就是劳动合同法吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，找律师代理房产合同纠纷每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的涉及多大金额才能被开除，按一年计算;不满六个月的劳动法关于开除员工，向劳动者支。(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。 依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，个人法律顾问需要什么手续用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的违反劳动法开除怎么赔偿，合同纠纷聘用律师的价格应当承担赔。
二、签了劳动合同被开除怎么办 这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出 劳动合同法开除员工的条件 劳动合同 开除，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;。关于被公司辞退，上海市专业离婚律师多少钱具体应该要求如何支付 补偿金 或 赔偿金的问题，我曾经做过一个科普分享，区分了N、N+1和2N分别在什么情况和条件下，可以要求对应的金额: 公司裁员，按照 劳动合同 法是。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需。现因(请选择如下其中一项打“√”): 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由 个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单。
来源：临泽县信息