法律对于女职工解雇保护 女职工保护特别规定第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 　? 合同关系的特殊保护 合同法第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，深圳个人常年法律用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。　? 合同法对女性有哪些特殊保护2019-08-09 工伤 收听量: 1721 00:00 50″ (1)妇女享有与男子平等的就业权利，西安法律咨询服务公司实行男女同工同酬。(6)女职工在孕期、产期恭 哺乳期内，北淀辽鸿用人单位不得解除合同。 (7)女职工享有生育保险。 法对女职工和未成年工有 哪些特殊保护。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的；（三）患病或者非因工负伤，常年法律需要什么资料婚姻律师咨询律师应该去哪在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。合同法对孕妇保护的方式是在合同关系、工作内容、薪酬待遇以及休息休假方面规定的。

合同法对妇女的保护条款

1、妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。2、禁止安排女职工从事繁重体力和有毒有害作业。3、对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。为了保障妇女的权利，法文规定了对女性权利的保护，沙坪坝快速律师事务所法律咨询专家制度初见成效特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据合同法第四十二条的规定。

法妇女权

法中对于女职工有一些特殊的规定，合同法加班的计算山东上岸福州法律咨询服务有限公司审议通过了关于 女职工保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的权等做 出了规定。根据我国法、合同法的相关规定。

合同法对女性有哪些特殊保护？2018-08-13:42509 人看过(一)妇女享有与男子平等的就业权利，西城律师电话免咨询实行男女同工同酬 在我国，妇女享有与男子同等的就业机会。一条为切实保障女职工合法权对女职工的特殊保护，根据颁布的中华共和国法、中华共和国女职工权保障法、女职工保护规定。