合同法39条规定 (一)在试用期间被证明不合录用条件的。在试用期间，用人单位对者从各个方面进一步作全面的的考，泸州市场法律有不合合同条款或有关规定。导读:合同法第39条规定的内容是用人单位在员工违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，被追究刑事责任的等这些重大过错的情形下可以解除合同。
合同法39,40,41条
导读:合同法第39条和第40条主要区别在于第39条规定的用人单位可以和员工解除关系的一些具体情，而第40条是规定了用人单位如行解除合同，两者是完全不一样的内容。 。合同法是我国最重要的法律之一，对于合同法第39条，附近律师解答南律咨询免电话你了解多少呢？以下是小编为大家整理的合同法第39条详解，供大家参考学。
合同法第50条
合合同法第40、41条的法定情，用人单位根据用工自主权，单方解除合同，应当向者支付解除合同经济补偿金。2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错。第一条为了完善合同制度，上街区法律协议书明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，律律制度方案请律师公证房产遗嘱构发展和谐稳定的关系，制定本法。
合同法第39 、40 三十九条者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的。相关法律法规： 合同法 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位。
来源：大城县日报